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江苏教育报刊总社关于印发《部分部门正副职干部竞争上岗实施办法》的通知
作者:江教 发布于:2013-4-26 14:34:00 点击量:

 

教社〔2012〕4号

江苏教育报刊总社关于印发

《部分部门正副职干部竞争上岗实施办法》的通知

 

各部室、直属单位:

  现将《江苏教育报刊总社部分部门正副职干部竞争上岗实施办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

 

附件:江苏教育报刊总社部分部门正副职干部竞争上岗实施办法

 二〇一二年二月十六日

 

主题词:教育报刊  中层干部  竞争上岗  实施办法

抄送:省教育厅人事处

江苏教育报刊总社办公室       2012216印发

 

附件:

 

江苏教育报刊总社部分部门正副职干部竞争上岗实施办法

  为深入贯彻落实科学发展观,深化干部人事制度改革,加强干部队伍建设,营造公开、公正、竞争、择优的选人用人环境,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、省委组织部《江苏省党政机关竞争上岗工作实施办法(试行)》、《省教育厅党组关于进一步加强机关干部队伍管理的若干规定》和总社《人事管理相关规定》等文件精神规定,结合我社干部队伍实际,制定本实施办法。

  一、指导思想

  以“三个代表”重要思想和党的十七届六中全会精神为指导,深入贯彻科学发展观,进一步深化干部人事制度改革,引入竞争激励机制,拓宽选人用人渠道,激发干部队伍活力,提高干部队伍素质,优化干部队伍结构,努力建设一支适应教育宣传需要的高素质的干部队伍。

  二、基本原则

  竞争上岗是干部选拔任用的方式之一,开展干部竞争上岗工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则,坚持公开、公平、公正,坚持考试与考察相结合,坚持个人意愿与组织安排相结合。

  三、竞争岗位

  竞争上岗在核定的岗位职数限额内进行。此次提供竞争的岗位有部门正职岗位和副职岗位两类,共6个岗位,分别是4个部门正职岗位和2个部门副职岗位:人力资源部主任、总编办公室主任、通联发行部主任、《现代特殊教育》编辑部主任;人力资源部副主任、《现代特殊教育》编辑部副主任。

  四、任职条件及选拔范围

  参加竞争上岗的人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件,还需具备下列资格:

  (1)属于提拔任中层正职的,应在中层副职岗位任职三年及以上,具有本科及以上学历,中级及以上职称,男性不超过55周岁,女性不超过52周岁。在两个及以上部门担任过副职者优先考虑。正科级职级(含享受正科级待遇)的人员,年龄可适当放宽。

  (2)属于提拔任中层副职的,应系在编及社聘人员,具有本科及以上学历,中级及以上职称,近三年年度考核合格,男性不超过50周岁,女性不超过48周岁。享受副科级审读员待遇的人员可优先考虑。

  五、方法步骤

  竞争上岗包括公布任职要求和条件、报名、资格审查、民主推荐、考试、确定考察对象并组织考察、任前公示和报厅党组审批等八个步骤。

  1.公布任职要求和条件

  面向全社公布人力资源部等四个部室职责及部室负责人任职要求和条件。

  2.报名

  采取个人报名、组织推荐的办法,报名者填写《江苏教育报刊总社部分部门正副职干部竞争上岗报名表》,每位申报人员可以报两种岗位,并必须写明是否服从其他岗位的安排。报名表经所在部门推荐后送办公室。

  3.资格审查

  召开社务会议对报名人员进行资格审查,经审定后公布名单。原则上每个职位参加考试的人数与选拔岗位数的比例达到 1:2方可开考(含服从志愿人数)。未达到比例的职位另行研究决定是否开考,不开考职位的报考人员可改报其他职位。

  4.民主推荐

  对参加竞争上岗的人员进行民主推荐。民主推荐采用无记名方式打分,总分值100分,计算出各人平均分。参与测评人员为中层以上干部。

  5.考试

  考试是竞争上岗的环节之一。考试分为笔试和面试,主要测试应试者履行岗位职责所必备的基本素质和能力,主要内容是应用科学发展观和现代教育、新闻出版理论,依照法律法规分析和解决事业发展和管理工作中实际问题的能力,题目请专家封闭命制。

  笔试采用闭卷的测试方式,题型以主观分析题为主,时间120分钟,卷面分值100分。面试采用半结构化面试方式,每人不超过20分钟,面试成绩100分。面试组由新闻出版业务主管部门领导、社领导和相关部门主要负责同志组成。面试时,每位面试小组成员对应试者打分,取平均分确定面试成绩。

  6.确定考察对象并组织考察

  按照民主测评、笔试、面试各占40%、30%、30%的比例,确定参加竞争上岗人员的综合成绩。社务会根据参加竞争上岗人员第一志愿的成绩,按照1:1的比例择优确定考察对象,并公布考察对象名单。

  考察组由社领导、工会等部门有关同志组成。考察采取个别谈话的方式,考察内容包括德、能、勤、绩、廉等情况。社务会听取考察情况汇报,根据考察情况和人岗相适的原则,集体讨论决定任用人选。

  7.任前公示

  任用人选在社内公示,公示期为7天。

  8.报厅党组审批

  公示结果不影响任职的,编内人员报厅党组审批。办理任职手续,进行任前谈话。

  六、组织领导和纪律监督

  竞争上岗工作在社领导班子的领导下,由办公室负责具体工作,工会全程参与,确保整个竞争上岗工作客观公正。

  竞争上岗必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定,工作人员要严格遵守保密纪律,参加竞争上岗的人员要正确对待,不得弄虚作假,不得搞拉票等非组织活动,出现违纪行为的,取消竞争上岗资格,并按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。

 

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